"Så här långt har debatten handlat enbart om hur en biskop bör vara och vilken som är lämplig. Men en minst lika viktig fråga är: till vad skall biskopen komma? Biskopens viktigaste redskap är stiftskansliet med dess medarbetare, och det är viktigt att vi tillsammans funderar över hur ett stiftskansli bör fungera och hur biskopen skall använda sig av denna.
Jag tror att det är viktigt att den kommande biskopen får en chans att tillsätta de medarbetare denne vill ha, och inte ärva de medarbetare som arbetat med tidigare biskopar. Det finns alltid en risk för att en ny biskop hamnar i knät på ”gamla stiftskanslirävar” som styr biskopen i stället för tvärtom. En nyvald biskop borde därför ha rätt att byta ut sin stabsfunktion när denne väljs, så att hon eller han får en chans att sätta sina avtryck i stiftet.
Men även stiftets framtid i sin helhet bör diskuteras. jag tycker att det vore en välsignelse om man ändrade anställningsvillkoren på stiftskansliet så att de som anställs i framtiden får projektanställningar på ca 5 år. På så sätt får man ett ökande samarbets- och kunskapsflöde mellan stiftskansliet och församlingarna. Efter några år på stiftet så kommer man ut i församlingslivet med vidgade kunskaper. Som det ser ut nu så verkar det vara ett självändamål att arbeta på ett stiftskansli.
Nu kanske någon anser att denna fråga inte har med ett biskopsval att göra, men jag vill betona det motsatta. Vad hjälper det vilken biskop vi väljer om det är stiftskansliet som styr biskopen och inte tvärtom.
Anders Sterzel
Stenstorps pastorat"
Visar inlägg med etikett övrigt. Visa alla inlägg
Visar inlägg med etikett övrigt. Visa alla inlägg
tisdag 9 augusti 2011
Prenumerera på:
Inlägg (Atom)